Наш инструмент для управления вашим разрешением на использование файлов cookie временно не работает. Поэтому некоторые функции недоступны.
СОЦИАЛЬНЫЙ ПРИОРИТЕТ.
В ЦЕНТРЕ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ – ЗАБОТА О ЛЮДЯХ.
СОЦИАЛЬНЫЙ ПРИОРИТЕТ.В ЦЕНТРЕ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ – ЗАБОТА О ЛЮДЯХ.
Один из приоритетов устойчивого развития BMW Group – это социальная сфера, в рамках которой особое внимание уделяется нормам труда и правам человека. Это значит, что мы следим за влиянием нашей экономической деятельности на отдельных людей и социальные группы в рамках всей нашей цепочки создания ценности. Но также это подразумевает и внутренний контроль: BMW Group осознаёт свою ответственность как работодателя и учитывает этот фактор в рамках стратегии устойчивого развития.
РЕАЛИЗАЦИЯ НОРМ ТРУДА И СОБЛЮДЕНИЕ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА В BMW GROUP.
РЕАЛИЗАЦИЯ НА ГЛОБАЛЬНОМ УРОВНЕ.
Международно признанные стандарты в экологической и социальной сферах служат ориентиром для BMW Group применительно ко всей цепочке создания ценности.
В частности, это относится к следующим документам:
- Руководящие принципы для многонациональных предприятий Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР)
- Руководящие принципы Организации Объединенных Наций в области бизнеса и прав человека
- Десять принципов Глобального договора ООН
- Содержание Бизнес-хартии по устойчивому развитию ICC
- Декларация чистого производства Программы ООН по окружающей среде (ЮНЕП)
Эти нормы послужили основой для наших внутренних кодексов и принципов, сформированных при участии сотрудников и надлежащим образом определяющих наши действия.
ЦЕПОЧКИ ПОСТАВОК.
Автомобильная отрасль тесно интегрирована в мировые цепочки поставок. Стандарт устойчивого развития BMW Group для сети поставщиков требует соблюдения прав человека на уровне каждого звена этих цепочек. Проявляя экологическую и социальную ответственность, мы внедряем многоэтапные процедуры due diligence в сфере закупок и в сети поставщиков. Договоры BMW Group с дилерами и импортерами также требуют обязательного соблюдения политики комплаенс и прав человека.
BMW GROUP КАК РАБОТОДАТЕЛЬ.
Условия для сотрудников.
У сотрудников есть разные требования к организации условий труда. Поэтому BMW Group предлагает уровень индивидуальной свободы творчества с помощью таких решений, как:
- гибкий график работы
- мобильные рабочие места
- дополнительные дни отпуска в счет соответствующего сокращения оплаты труда
- академический отпуск
- постоянные и временные режимы частичной занятости
В 2021 году благодаря этим мерам BMW Group смогла подтвердить лидирующие позиции в качестве самого популярного автопроизводителя в рейтинге наиболее привлекательных работодателей мира, который составляет агентство Universum. (рейтинг World’s Most Attractive Employers за 2021 год)
Многообразие.
BMW Group рассматривает многообразие как фактор успеха. Многообразие кадрового состава привносит в повседневную работу разнообразные точки зрения, опыт и навыки, тем самым усиливая наш инновационный потенциал и конкурентоспособность. Поэтому мы используем тренинги, дискуссии и различные форматы общения, чтобы добиться понимания у сотрудников и менеджмента того позитивного воздействия, которое многообразие может оказать на развитие компании. Кроме того, BMW Group поощряет многообразие и равенство возможностей в развитии персонала. Ключевые принципы, например, защита от дискриминации, равное отношение ко всем сотрудникам и уважение в повседневной работе, четко закреплены в руководящих документах, таких как кодекс корпоративной этики BMW Group или кодекс BMW Group по правам человека и условиям труда.
Межкультурные коммуникации.
Как компания с многонациональным коллективом и предприятиями на шести континентах мы являемся неотъемлемой частью общества. Поэтому наша экологическая, экономическая и социальная ответственность распространяется далеко за пределы нашей основной сферы деятельности – мы несем обязательства по улучшению условий жизни и возможностей образования, а также межкультурной коммуникации. Представители более чем 110 стран успешно работают вместе в структуре BMW Group. Широкий спектр возможностей личного развития, повышения квалификации и прохождения тренингов наравне с различными форматами общения нацелены на популяризацию межкультурных коммуникаций. Более того, в сотрудничестве с Альянсом цивилизаций ООН (UNAOC) мы с 2011 года регулярно проводим церемонию вручения премии за межкультурные инновации, поощряя проекты по поиску конструктивных решений для международной напряженности и конфликтов.
Обязательства перед сотрудниками.
Многочисленные сотрудники BMW Group по всему миру вовлечены в социальные и экологические проекты. BMW Group активно продвигает легкие способы присоединиться к этой социальной активности: например, это Социальная неделе (Social Week) с циклом лекций и пробных мероприятий или Социальный форум (Social Marketplace) – цифровая платформа, на которой сотрудники могут узнавать и обмениваться информацией о благотворительных проектах Кроме того, многие сотрудники участвуют во внутрикорпоративных группах. В их число входят женские сообщества во многих регионах или BMW Group PRIDE – инициатива, направленная на реализацию интересов сообщества ЛГБТК+* на международном уровне. На протяжении десяти лет особо выдающиеся достижения награждаются премией BMW Group за социальную вовлеченность. Каждая награда составляет 10 000 евро и приносит прямую пользу соответствующему проекту.