Наш инструмент для управления вашим разрешением на использование файлов cookie временно не работает. Поэтому некоторые функции недоступны.
ПРИОРИТЕТ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ.
ОТВЕТСТВЕННОЕ КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ДЛЯ БОЛЕЕ УСТОЙЧИВОГО ПОДХОДА К СОЗДАНИЮ ЦЕННОСТИ.
ПРИОРИТЕТ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ.ОТВЕТСТВЕННОЕ КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ДЛЯ БОЛЕЕ УСТОЙЧИВОГО ПОДХОДА К СОЗДАНИЮ ЦЕННОСТИ.
Приоритет корпоративного управления подразумевает, что мы действуем в соответствии с принципами ответственного менеджмента, ориентированного на цепочку создания ценности. В BMW Group это стремление охватывает все подразделения. Важнейшие основы корпоративной культуры включают:
- Соблюдение правил и норм действующего законодательства
- Корпоративное управление с четкими целями, учитывающими интересы всех стейкхолдеров
- Высочайшие экологические и социальные стандарты, а также тщательная проверка цепочек поставок
- Прозрачные отчетность и корпоративные коммуникации
- Основанная на доверии совместная работа Правления, Наблюдательного совета и сотрудников
КОМПЛАЕНС.
Добросовестность – это качество, которое мы считаем обязательным для себя.
Для BMW Group смысл слова «комплаенс» намного шире, чем просто соблюдение действующих законодательных и внутренних норм. Комплаенс – это часть нашего самовосприятия и обязательный стандарт для любой деятельности в рамках бизнеса по всему миру наравне с культурой добросовестности, воплощенной на практике.
Наша система комплаенс-менеджмента (CMS).
В основе системы комплаенс-менеджмента (CMS), которая внедрена по всей BMW Group, лежит подход «Предотвращай – распознавай – реагируй». Он определяет конкретные меры предотвращения, мониторинга, контроля и реакции на нарушения политики комплаенс. CMS учитывает факторы риска для компании и охватывает все значимые аспекты политики комплаенс:
- Предотвращение мошенничества
- Контроль экспорта
- Противодействие отмыванию денег
- Соблюдение антимонопольного законодательства
- Противодействие коррупции
- Соблюдение прав человека
- Защита данных
- Соблюдение технических норм
НОВЫЕ СТИМУЛЫ БЛАГОДАРЯ РЕГУЛЯРНОМУ ОБЩЕНИЮ СО СТЕЙКХОЛДЕРАМИ.
Будучи глобальной компанией, BMW Group работает в крайне взаимосвязанном мире. Благодаря платформам проекта XChange, таким как rad°hub, FUTURE FORUM и BMW Group Dialogue, мы добиваемся активного взаимодействия, которое не только открывает новые перспективы для всех участников, но и создает возможности для перемен. В результате мы находимся в процессе регулярного взаимного обмена информацией с нашими стейкхолдерами, и это позволяет нам определять наши цели с учетом интересов бизнеса и принципов устойчивого развития:
- Следование целям Парижского соглашения
- Социальная ответственность перед сотрудниками
- Соблюдение экологических и социальных аспектов, а также уважение прав человека
- Устойчивое финансирование и соблюдение таксономии ЕС
- Ответственное корпоративное управление
НАША УСТОЙЧИВАЯ ФИНАНСОВАЯ СТРАТЕГИЯ.
Устойчивое развитие стало важным критерием оценки бизнеса на финансовых рынках. Инвесторы и аналитики все чаще принимают во внимание экологические, социальные и корпоративные факторы (ESG) в своих финансовых решениях. Европейский Союз через свою налоговую политику также намерен классифицировать компании исходя из параметров устойчивого развития.
НАША ПОЛИТИКА ЗАЩИТА ДАННЫХ.
Защита персональных данных клиентов, право на самоопределение в информационном поле и суверенитет данных имеют для нас особенно большой приоритет:
- Компания придерживается принципа о том, что персональные данные должны собираться в соответствии с законами и стандартами, такими как Общий регламент ЕС по защите данных и международный стандарт безопасности SO/IEC 27001
- Персональные данные собираются и используются только в том случае, если это разрешено законом и все задействованные лица дали свое согласие
- Все сценарии использования данных проверяются на соответствие действующим политикам информационной безопасности
- Внутренние коммуникации осуществляются только по в высшей степени безопасным каналам